如果您不符合EI资格，如何申请$ 1600新加拿大恢复福利（CRB）

随着加拿大紧急救援福利计划于9月底结束，联邦政府正向仍受冠状病毒大流行影响的加拿大工人伸出援手。

9月27日将推出一系列新的福利，包括修订后的就业保险（EI）计划和新的加拿大恢复福利（CRB）。

Canada Recovery Benefit将为不符合EI资格的工人提供每周400加元的费用，最多26周。

预计该计划将为许多不符合领取EI福利要求且仍受COVID-19造成的经济影响影响的自雇和零工经济工人提供保险。

一项新的加拿大康复护理福利计划还将为因学校或日托服务关闭而必须在家照顾儿童的护理人员提供每周500加元的补贴。

最后，新的加拿大康复疾病津贴将为生病且无薪病假的工人提供总计$ 1,000的补偿。

预计CERB的更换和过渡计划明年将花费至少370亿加元。

什么是加拿大恢复利益？

加拿大恢复福利是一项CERB过渡计划，旨在为没有资格获得就业保险的工人提供收入支持。

CRB将于2020年9月27日启动，并将持续一年。

随着CERB的结束，预计将有数以百万计的受助者过渡到收取EI的定期福利。但是，不符合EI资格的自雇人士和零工可以在满足资格要求的情况下最多申请26周的CRB福利。

CRB的接收者每周可获得400加元，最多26周。新的CRB预计将耗资220亿加元。

谁有资格获得CRB福利？

CRB有三种不同的福利流，每种都有其资格标准：

1.加拿大恢复利益（CRB）

这项福利适用于因COVID-19而无法工作或收入比大流行前水平低的工人。

根据可用的信息，如果您符合以下条件，则可能有资格：

• 至少15岁，并有有效的社会保险号（SIN）

• 因COVID-19而停止工作，并正在积极寻找工作

• 正在工作，但由于COVID-19，您的收入减少了

• 没有资格获得就业保险

• 在2019或2020年的收入至少为$ 5,000，并且

• 没有自愿辞职

2.加拿大康复护理津贴（CRCB）

对于因COVID-19不得不照看孩子或其他受抚养者而无法工作的看护人来说，这项福利是可以利用的。

要符合资格，您必须：

• 居住在加拿大且年满15岁

• 拥有有效的SIN

• 在申请CRB之前就被雇用或自雇

• 由于学校，日托或照料场所关闭，并且您必须照顾12岁以下的儿童或残障家庭成员，因此无法完成至少60％的正常工作

• 您要求休假的几周没有带薪休假

• 在您要求的一周内，您没有收到CRB，加拿大康复疾病津贴，残障津贴，工人补偿金或EI紧急恢复津贴

3.加拿大康复病津贴（CRSB）

此福利适用于因COVID-19而因疾病或自我隔离而无法工作的工人。

要获得资格，您必须：

• 是加拿大居民且年满15岁

• 在您申请时被雇用或自雇，并且

• 必须在2019或2020年获得至少5,000加元的收入

我将从CRB中获得多少钱？

您将获得每周400加元的福利金额，最多26周或6个月。这相当于加拿大恢复福利的每月1,600加元。

合格的工人在2020年10月至2021年10月（一年）期间可总共获得$ 10,400的福利。

来自其他两个临时福利计划的金额如下：

加拿大康复护理福利：您每周可获得500加元（即每月2000加元），最多持续26周，潜在总福利金额为13,000加元。

加拿大康复疾病津贴：您每周可获得500加元，最多两周，潜在的总津贴额为1,000加元。

加拿大恢复补助金预计于2020年9月27日开始，有效期为一年（12个月）。

如何申请CRB福利

加拿大恢复福利计划将由加拿大税务局（CRA）管理。该计划于2020年9月27日启动时，您将可以通过CRA MyAccount在线申请。

对于CRB，您需要每2周申请一次，并且需要证明您继续符合资格要求。

通常，您必须积极寻求工作以保持资格。

对于CRSB（疾病福利），不需要医疗证明即可获得该福利。由于COVID-19病或自我隔离，您将需要错过至少60％的每周工作。

对于CRCB（护理福利），您可以在满足要求后申请。在任何时期，只有一个家庭成员可以申请该福利。

在接下来的几天中，请注意本页上有关CRB申请过程的更多更新信息。

我可以在享受CRB福利的同时工作吗？

政府希望鼓励人们回去上班，同时在由于新型冠状病毒大流行而无法开展工作的情况下，还提供缓冲。

您可以在工作并赚取收入的同时获得新的加拿大恢复福利金。

如果您符合资格要求，则可以继续获得每月1,600加元的CRB福利，并且仍然可以赚取高达38,000加元的就业或自雇收入。

超过$ 38,000的门槛后，CRB付款将以每加元收入$ 0.50的比率收回（即，收回50％的比率）。

例如，如果您获得40,000加元的就业收入并获得了CRB，您将必须偿还最多2,000加元（按超额收入2000加元x 50％计算）。

CRB是否应税？

在这三个“加拿大恢复利益”计划下收到的所有利益均被视为应税收入。

CRB与EI

CERB将从2020年9月27日开始过渡到简化的就业保险（EI）计划，有资格的CERB索赔人将开始通过加拿大服务部获得EI。

CRB是一项临时计划，旨在迎合没有资格获得EI定期福利和EI特殊福利的工人。

其中包括无法返回工作岗位的自雇和零工经济工人。

就业保险（EI）变更

EI计划正在大修和简化，以允许更多的工人索取福利。它将由加拿大服务部管理，并具有以下优点：

EI定期利益和EI特别利益

合格的接收者将获得至少EI每周400加元的最低EI利益，至少持续26周。EI要求扩展育儿津贴的申请人每周将至少获得$ 240。

对EI资格要求进行了更改，以适应因COVID-19而无法正常工作的工人。

这些EI更改包括：

现在有资格获得EI的最低小时数是120个小时的工作时间（约3.5周）。相比之下，通常需要420到700个小时。

为了满足所需的最低小时数，EI索赔人可获得300小时的常规福利金和480小时的特殊福利金，例如疾病，产假或富有同情心的照顾者福利金。这些可保信用时数可用于未来一年内提出的EI索赔。

每周最低EI利益为每周400加元。这与传统的每周平均收入的55％（最高573加元）不同，后者通常是可以支出的。这项新计划将每周福利的底限定在了400美元。

EI保费率冻结

雇主和雇员的EI保费率将冻结在2020年的水平两年。这意味着EI保费将不会增加，员工将继续为每100加元的可保收入支付1.58加元。

同样，雇主的税率将保持在每100加元可保收入2.21加元。